"Yra senas, amžių nugludintas būdas kiekvienos organizacinės struktūros gyvybingumui ir jos vadovo talentui apibūdinti. Reikia pažvelgti į tą struktūrą tuo momentu, kai nėra vadovo. Jeigu jo nebuvimas neigiamai paveikia organizacijos veiklą, vadinasi, vadovas silpnas, vadinasi, nesugebėjo parinkti ir paskirstyti reikiamų žmonių, vadinasi organizacija negyvybinga."